姓名

黃玉梅   

職稱

副教授兼系主任

E-mail

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電話

(03)5593142分機3750、3756

學經歷

國立政治大學教育(主修行政管理)博士 86.9~89.7
中國文化大學家政(生活應用科學,主修心理與人類發展) 碩士 76 .9~78.7
輔仁大學家政(生活應用科學)理學士 69.9 ~73.6

授課

領域

形象管理、旅館美學、管理學、心理學、研究方法、人力資源管理、組織行為、管理心理學、領導學、企業政策、公共關係與危機處理、勞資關係、策略管理、組織績效管理、企業組織診斷、管理決策分析、創新與創業研究、企業倫理、多元文化管理、消費者行為、人力資源管理、顧客關係管理、管理決策分析、經營管理實務。

領域

專長

具國際化交流視野與經驗、具主持產學合作計畫經驗與研發能量、熟悉管理實務研究、具全英語授課能力
學術專長:
一般管理 (管理與人力資源管理、組織行為、管理心理學、領導研究、研究方法、企業組織診斷、績效管理、管理決策分析、經營管理實務)
目前的主要研究方向:
心理學理論在組織經營及管理實務的應用、產業與文化議題研究
未來當以餐旅業的人力資源管理、餐旅業的經營管理實務、餐旅業的績效管理、餐旅業領導與文化等議題為研究與發展方向

其他

經歷:

育達科技大學企管系所副教授■專任92.8.1~104.7.31

中國科技大學企管系副教授兼學輔中心主任■專任 90.8.1~92.7.31

興國管理學院通識中心副教授兼會計系導師■專任   90.2.1~90.7.31

德育護理專科學校(經國管理學院)護理科專任講師 ■專任83.8.1~84.7.31

仰德工家(仰德高中)教師兼輔導主任■專任   83.3.1~83.7.31

啟英工家(啟英高中)教師兼訓導主任、輔導主任■專任80.8.1~83.2.28

國立空中大學講師兼心理輔導老師■兼任83.8.1~90.7.31

新竹師範學院幼教系、初教系講師、助理教授■兼任 83.8.1~89.8.31

國立交通大學通識中心(講師、助理教授、副教授)    ■兼任88.8.1~97.7.31; 102.2.1103.1.31

世新大學 企管研究所EMBA副教授■兼任101.8.1~102.1.31

目前的主要研究方向:

心理學理論在組織經營及管理實務的應用、產業與文化議題研究

未來當以餐旅業的人力資源管理、餐旅業的經營管理實務、餐旅業的績效、領導與文化等議題為研究與發展方向

本項目包含三大方面:

(一)各項榮譽與服務

(二)產學合作與研發能量    

A)曾主持產學合作與研發計畫(共7件含企業實務個案研究)

B)曾指導的畢業專題及碩士論文題目

1)自92年度迄今指導的已畢業大學部畢業專題論文

(均為有關休閒觀光產業經營實務的研究)

2)自92年度迄今指導的已畢業研究所碩士論文

(均為企業含非營利組織經營管理之有關研究)

(三)學術著作目錄

ASelected Papers Single author)(B)中英文著作目錄

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(一)各項榮譽與服務

 

●特殊學術榮譽:2015 Academy of Management Annual Meeting2015/08/07-11

 – OB division – The Best Reviewer Award.

2015APEC計畫研習-「亞太技能建構聯盟」交流與展望論壇與談人

104年度苗栗縣政府消防局書面員額評鑑委員

201410/28~11/03獲世界華人工商婦女企管協會(GLABAL FEDERATION OF CHINESE BUSINESS WOMEN)邀請參加於澳洲黃金海岸所舉辦的世界年會。(邀請函中特書「久聞企管系黃玉梅博士關懷企業並具領導與管理專業,更具國際文化交流經驗與素養,本會2014年世界大會擬於2014/10/28~2014/11/03在澳洲黃間海岸舉辦。)

●財經立法促進院法政研究所特聘教授(100,5,1~103.5.31(無給職,並於1028月擔任立法院優質立委評比國防外交組之評比委員)

92學年度績優導師

●校內服務:校教評會委員、院教評會委員、系教評會委員、校務會議代表、學生事務委員會議代表、教務會議代表、兩性平等教育委員、教師申訴評議委員會委員、教師安置委員會委員、輔導計畫執行小組委員、技專院校改名改制後訪視預演檢核委員

●大學聯招監試委員、四技二技聯招間試委員、四技聯招社會類科心理學門命題委員、入韙委員、國家考試試題閱卷委員

●專業學會:AERA, AIB, AOM, APA, IHPST, ILA, SIOP, TAoM.

●資格:中等學校校長資格、專科學校校長資格

●證照:SDMP業務開發與銷售管理規劃師(教育部證照代碼8383

 SSA  業務銷售策略分析師(教育部證照代碼8496

 IMSC  國際行銷策略統籌師(教育部證照代碼8473

 IMCA  國際行銷溝通分析師(教育部證照代碼8499

 LTIT  觀光休閒產業培訓師(教育部證照代碼8384

EDP   觀光餐飲會場統籌師(教育部證照代碼8382

 

Reviewer of the Academy of Management 2005, 2006  Annual Meeting

(Reviewing Division: Gender Diversity Organization (GDO)

Organization Management Theory (OMT)

Reviewer of the Academy of Management 2007 Annual Meeting(Reviewing Division: GDO,OB,OMT)  (20072014 OB division contribution reviewer)  (2015 OB division The Best Reviewer Award)

Reviewer of the Association of International Business (AIB)2007 Annual Meeting (Reviewing Session: Managing People across Cultural Competitive)

Reviewer of the Academy of Management 2008~2015 Annual Meeting

(Reviewing Division: HR,OB,OMT)

Reviewer of AERA 2005 Annual Meeting : (Reviewing Division: Administration, Leadership and Police Decision)

Reviewer of AERA  Annual Meeting 2006~2013(Reviewing Division: Educational policySchool AdministrationEducational Organization Management)

Reviewer of SIOP Annual Meeting ( 2007~2013)

Reviewer of the Association of International Business (AIB) 2008~2015 Annual Meeting (Reviewing Session: Managing People across Cultural Competitive International Human Resource Management)

Reviewer of the International Leadership Association (ILA) 2009~2015 Annual Meeting

●美國教授升等外審委員External Reviewer of Mississippi State University (Department of Instructional Systems, Leadership, and Workforce Development, June 26, 2006)

●國內學報審查委員及學位論文口試委員

●國內文教、觀光產業顧問、企業問題診斷顧問

●企業、學校、非營利組織演講(如邀請函或感謝函)

●志工服務:老人安養院、智能不足與精神療養院、社區老人中心、樂齡中心

(二)產學合作與研發能量    

A)曾主持產學合作與研發計畫(共7件含企業實務個案研究)

(一)計畫主持人。企業組織變革環境下工作者心理契約之研究。育達商業技術學院校內補助研究計畫。執行期限自2004/7/1~2004/12/31(註:質化研究)

(二)計畫主持人。客家文化特色在地方民宿產業經營表現研究~~以苗栗南庄為例。行政院客家委員會補助。執行期限自2004/5/1~2004/12/31。(註:質化研究)

(三)共同主持人。企業診斷服務平台下之學程、教學活動與教師研究計畫教學訓練整合計畫。教育部補助之「93年度發展學校重點特色及提昇教學品質專案補助計畫」。執行期限自2004/7/1~2005/8/31

(四)子計畫主持人。客家文化在地方民宿經營表現之調查研究~以苗栗縣為例。育達商業技術學院校內補助研究計畫(整合型計畫之子計畫)。執行期限自2005/8/1~2006/7/31。(註:量化研究)

(五)計畫主持人。主管領導風格、上下級連結關係與員工自我效能之研究。廣興文教基金會補助研究計畫。執行期限自2008/11/1~2009/4/30

(六)計畫教材編撰人。教材名稱:人力資源規劃。育達商業科技大學 教學卓越計畫B2子計畫:推動創新教材培養實務能力計畫。執行期限自2009/11/1~2010/11/30

(七)員額評鑑委員。104年度苗栗縣政府消防局員額評鑑計畫。執行期限自2015/4/1~2015/9/30

(八)員額評鑑執行委員。105年度苗栗縣政府18鄉鎮戶政員額評鑑計畫。執行期限自2016/9/1~2017/2/28(執行中)  

                                              

B)曾經指導的畢業專題及碩士論文題目

1)自92年度迄今指導的已畢業大學部畢業專題論文(均為有關休閒觀光產業經營實務的研究)

地方民宿經營管理之研究~以苗栗南庄為例 (畢業專題競賽獲選佳作)

苗栗縣泰安鄉溫泉業者經營現況之研究

觀光休閒區咖啡業經營績效之研究~以南庄為例

竹苗地區客家餐飲文化特色之研究

苗栗縣木雕產業之經營現況研究

苗栗地方特色產業之推廣活動研究~以花卉為例

苗栗縣磚瓦產業現況與推廣活動研究

玻璃產業推廣活動之研究~以新竹玻璃工藝館為例

苗栗地方特色產業之推廣活動研究~以花卉為例

苗栗縣藺草產業之經營現況研究 (畢業專題競賽獲選佳作)

苗栗縣茶產業經營現況研究~以天仁茗茶為例 (畢業專題競賽獲選佳作)

苗栗縣農業轉型經營現況研究:以有機稻場為例

苗栗縣酪農事業經營現況研究

造橋木炭博物館之個案研究

造橋文化藝術造鎮規劃研究

2)自92年度迄今指導的已畢業研究所碩士論文

(均為企業含非營利組織經營管理之有關研究)

苗栗地區財管工作者核心能力與績效表現之研究  研究生: 楊和長(EMBA

企業組織中組織公民行為之後設分析研究  研究生:廖美惠(MBA

證券業服務品質與經營績效之研究  研究生:徐仁政(EMBA

苗栗縣義勇消防隊員參與動機與工作滿足之研究  研究生:陳仁光(EMBA

學習型組織之組織氣候研究~以中區國稅局為例  研究生:賴文惠(EMBA

企業與學校之組織診斷比較研究  研究生:忻育槿(MBA

養生行為與健康管理關係之研究  研究生:林邦興(MBA

工作倦怠與健康管理關係之研究  研究生:蕭百慧(MBA

國人健康促進行為與對醫院醫療服務品質在意程度關係之研究  研究生:陳俊成(MBA

大專院校總務行政人員核心能力與服務品質關係之研究  研究生:傅國永(EMBA

從學習珠心算與數學能力關係看文教事業之企業診斷:制度理論與顧客觀點

研究生:賴文宗(EMBA

苗栗縣基層公職人員工作特徵狀況與職業倦怠感關係之研究  研究生:徐清奇(EMBA

企業員工工作特徵與工作滿足之研究  研究生:張少甫(EMBA

中區稅務人員工作滿意與工作倦怠關係之研究  研究生:謝傳和(EMBA

國營事業總務人員工作特徵狀況與工作壓力關係之研究 研究生:邱安雄(EMBA

高中教師工作壓力與工作倦怠關係之研究  研究生:蘇鎮詠(EMBA

人格特質對組織公民行為之影響研究  研究生:林思蓉(MBA

工作特性與心理契約之研究  研究生:賴志剛(MBA

組織政治知覺與組織公民行為之研究  研究生:潘國財(MBA

人格特質對組織承諾影響之研究  研究生:蕭幸妙(MBA

組織公平對組織承諾之預測效果分析  研究生:曾建翔(MBA

工作特性與組織政治知覺之研究  研究生:黃政豪(MBA

資源損失對職場工作壓力的影響研究  研究生:曾瓊瑩 EMBA

職場員工人格特質對社會怠惰影響之研究  研究生: 陳鳳英(EMBA

職場員工人格特質與工作倦怠之研究  研究生:詹佳林 EMBA

組織變革中組織氣候與有效能工作行為之研究  研究生:徐招菊 EMBA

組織學習與工作績效關係之研究  研究生:蔡宜伶 EMBA

組織變革環境下非營利組織文化研究  研究生:施嘉閔(EMBA

組織負向領導之研究:對員工幸福感之影響  研究生:黃郁芬(EMBA

組織領導風格對員工生活品質之影響研究  研究生:李芳蘭(EMBA

主管領導行為與職場友誼之研究  研究生:林珮瑋(EMBA

(三)學術著作目錄

ASelected Papers Single author

Huang, Y. M. (2011).The traits of burnout on Chinese context for implications of international HRD. The 2011 International Conference on Human Resource Development. Taipei (2011 IHRD, ISSN: 2072-926X), published by the Graduate Institute of International Human Resource Development, National Taiwan Normal University. September 28-30, 2011 in Taipei, Taiwan.

Huang, Y. M. (2008). A Meta-analytic Review of Organizational Citizenship Behaviors among Chinese Businesses in Taiwan. 2008 AIB-SE Annual Meeting, St. Petersburg Beach, FL (Oct 10/28-Nov11/1).

Huang, Y. M. (2007). How important are OCBs? Meta-analysis of organizational citizenship behavior among Taiwan business. 2007 ANZIBA Annual meeting, Australia: Newcastle Panthers Function Centre (11/8-10).

Huang, Y. M. (2006). Leadership style, follower-leader connection, and follower self-efficacy. The 2006 Academy of Management Annual Meeting, Atlanta (8/11-16).

Huang, Y. M. (2005). Managing cultural diversity in a diverse workforce. 2005 International Conference on Asean-Asian Economic and Business Development. Yu-Da College of Business, Taiwan, R.O.C.

Huang, Y. M. (2005). Managing the HRD: Globalization and cultural diversity. The

4 th Asian Conference of Academy of HRD, Taipei.

Huang, Y. M. (2004). Equity issues on college female teachers ~ the cases in Taiwan. Paper presented at Research on Women and Education 2004 Fall conference in Cleveland, Ohio.

 

B)中英文著作目錄

黃玉梅(2000)。從混沌理論解析校園危機事件。師資培育與校園危機學術研討會論 文。台北科技大學。

黃玉梅(2000)。工作承諾—培育新世紀教師的挑戰。師資培育與教育實習學術研討會論文。政治大學。

黃玉梅(2000)。從混沌理論解析幼教經營危機。2000年新幼兒教育的展望學術研討會論文。台中師院。

黃玉梅(2000)。校長教學領導—學校教學與學習之鑰。政治大學研究生成果發表會論文。政治大學。

黃玉梅(2000)。影響校長學校改革的因素探討。第六屆教育行政論壇學術研討會論文。政治大學。

黃玉梅(2000)。婚姻暴力的質性研究分析~~~一個女性被打20年的故事。性別與文化論文研討會。台灣省文獻會主辦,高苑技術學院。

黃玉梅(2000)。混沌理論及其在學校教育問題研究的應用。新世紀教育發展願景與規劃學術研討會論文。四大教育學會聯合主辦,台灣師範大學。

黃玉梅(2001)。校長在行塑學校文化中的專業成長。中小學校長專業成長制度規劃學術研討會論文。嘉義大學國民教育研究所主辦,嘉義大學。

黃玉梅 (2002) 。高等教育課程之創意教學研究。第一屆大學創意課程與教學研討會論文。交通大學通識教育中心主辦,交通大學。

黃玉梅 (2003) 。技職院校組織變革環境下教師心理契約研究。2003年教育政策與行政學術團體聯合年會論文。暨南大學教育政策與行政學系主辦,暨南大學。

黃玉梅 (2003) 。混沌理論及其在參與保險的消費者行為研究。育達2003財金學術研討會論文。育達商業技術學院財金系主辦,育達商業技術學院。

黃玉梅 (2004) 。混沌理論及其在學校經營管理的應用研究。育達研究叢刊,第七期。育達商業技術學院出版。

黃玉梅 (2004)。客家文化特色在地方民宿產業表現之初探。2004地方產業經營管理學術研討會。苗栗:    育達商業技術學院。

黃玉梅 (2004)。客家文化在地方民宿表現之訊息含意。第三屆美和客家學術研討會。屏東:美和技術學院。

黃玉梅 (2004)。民宿特色之現況~地方民宿表現之訊息含意。2004苗栗縣民宿產業經營新思維學術研討會。苗栗:育達商業技術學院。

黃玉梅 (2004)。客家文化特色在地方民宿經營表現之研究~以苗栗縣南庄為例。2004行政院客委會補助客家學術研究計畫成果報告書。2004/11/24 台北:客家知識論壇。

Huang, Y. M. (2004). Equity issues on college female teachers ~ the cases in Taiwan. Paper presented at Research on Women and Education 2004 Fall conference in Cleveland, Ohio.

黃玉梅 (2004)。大學課程之創意教學實務探討~以心理.管理為例。第三屆大學創意課程與教學研討會論文。交通大學通識教育中心主辦,交通大學。

黃玉梅 (2005)。企業組織診斷~民宿.三義地區整體觀光旅遊。九十三年度技專校院發展學校重點特色及提升教學品質專案計畫教材成果發表會。育達商業技術學院國企系主辦,育達商業技術學院。

Huang, Y. M. (2005). Managing cultural diversity in a diverse workforce. 2005 International Conference on Asean-Asian Economic and Business Development. Yu-Da College of Business, Taiwan, R.O.C.

Huang, Y. M. (2005). Managing the HRD: Globalization and cultural diversity. The 4th Asian Conference of Academy of HRD, Taipei.

黃玉梅、吳靜芳 (2006)。觀光休閒區咖啡業經營現況研究。2006產業經營管理國際學術研討會。苗栗:   育達商業技術學院。

Huang, Y. M. (2006). Leadership style, follower-leader connection, and follower self-efficacy. The 2006 Academy of Management Annual Meeting, Atlanta (8/11-16)。(獲國科會補助七萬元)。

黃玉梅 (2006)。企業創新、人力資源培育與高等技術職業教育經營管理研究。2006海峽兩岸高等技術與職業教育學術研討會。上海:上海第二工業大學。(獲育達商業技術學院校內補助)。

黃玉梅 (2006)。組織公民行為及其在企業人力資源管理的關鍵角色。2006第一屆卓越管理國際學術研討    會。台中:修平技術學院。

Huang, Y. M. (2006)A study of effective performance of the coffee industry in Taiwan(咖啡業經營績效之消費者意見調查)The 2nd YDU/PUP Arts and Management Forum (International     conference)Miaoli:Yu-Da College of Business Administration

黃玉梅、廖美惠 (2007)。組織公民行為及其在企業經營績效的啟示。2007第二屆產業經營管理國際學術研討會。苗栗:育達商業技術學院。2007/6/8

Huang, Y. M.(2007). How important are OCBs? Meta-analysis of organizational citizenship behavior

among Taiwan business. 2007 ANZIBA Annual meeting, Australia: Newcastle Panthers Function

Centre (11/8-10).(獲國科會補助四萬五千元)。

Huang, Y. M. (2007)The study of Promotion effectiveness on flowers industryin Taiwan(花卉產業推廣活動之研究)The 3nd YDU/PUP Arts and Management Forum (International conference)Miaoli:Yu-Da College of Business Administrationin Taiwan

Huang, Y. M. (2008). A Meta-analytic Review of Organizational Citizenship Behaviors among Chinese Businesses in Taiwan. 2008 AIB-SE Annual Meeting, St. Petersburg Beach, FL (Oct 10/28-Nov11/1).獲育達商業技術學院校內補助20000元。

黃玉梅、賴文惠(2008)。非營利組織組織氣候探討:以中區國稅局為例。2008全球運籌及管理國際研討會

2008 International Conference on Global Logistics Management)。苗栗:育達商業技術學院。

黃玉梅、忻育槿(2008)。非營利組織企業診斷之探討。2008全球運籌及管理國際研討會(2008

 International Conference on Global Logistics Management)。苗栗:育達商業技術學院。

黃玉梅、賴文宗(2008)。從制度理論檢視兒童珠心算教育效能在幼教經營管理的啟示。載於萬能科技大學管理學院主編,2008第二屆創新管理學術與實務研討會論文集 (42-57)。中壢市:萬能科技大學管理學院。

黃玉梅、楊新生、傅國永(2008)。大專校院總務行政人員核心能力表現之初探。載於彰化師範大學企管系主編,2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會論文集 (光碟)。彰化縣:彰化師範大學管理學院企管系。

黃玉梅、賴文宗(2008)。從制度理論檢視幼稚園推動珠心算教育之經營管理與發展變革。載於育達商業技術學院中小企業診斷中心主編,2008中小企業管理與通識研討會論文集(85-98)。苗栗縣:育達商業技術學院中小企業診斷中心。

黃玉梅、蕭百慧(2008)。工作倦怠對休閒運動需求之影響探討。載於2008休閒管理暨觀光旅運發展國際學術研討會(289-296)。育達商業技術學院,台灣苗栗。

黃玉梅、林邦興(2008)。養生行為與健康管理之探討。載於2008休閒管理暨觀光旅運發展國際學術研討會。(297-306)育達商業技術學院,台灣苗栗。

黃玉梅、鄭盛樹、傅國永(2009)。大專校院總務行政服務品質之探討~以非營利組織觀點。載於苗栗縣勞資關係協會主編,2009企業管理與勞資關係學術研討會論文集(141-158)。苗栗縣:勞資關係協會。

黃玉梅、陳俊成(2009)。醫院健康管理推廣成效之研究。論文發表於2009第四屆國際健康資訊管理研討會。弘光科技大學,台灣台中。

黃玉梅、賴文宗(2009)。幼教事業經營策略中珠心算教育之省思~以國中數學教師觀點。載於環球技術學院資訊管理系 IMCT2009委員會主編,2009 資訊管理暨商務科技研討會(IMCT2009)論文集。雲林縣:環球技術學院資訊管理系 IMCT2009委員會。

黃玉梅、賴文宗(2009)。幼教事業經營策略珠心算教育之省思 -以國中二年級學生數學成績看珠心算。載於正修科技大學管理學院主編,2009全球商業經營管理學術研討會論文集。高雄縣:正修科技大學管理學院。

黃玉梅、林邦興(2009)。經濟不景氣下養生行為與健康促進之探討。論文發表於2009健康產業科技與管理研討會。基隆:經國管理暨健康學院。

黃玉梅、賴文宗(2009)。珠心算教育事業之企業診斷:顧客觀點。載於明新科技大學管理學院主編,2009全國現代管理與創新研討會論文集。新竹縣:明新科技大學管理學院。

黃玉梅、王緒平(2009)。苗栗縣三義鄉木雕產業之經營現況研究。國立聯合大學2009通識教育與在地產業、文化研討會。苗栗:國立聯合大學通識教育中心、苗栗學研究中心。

黃玉梅、賴志剛(2010)。人格特質與心理契約影響之探討。永續產業經營管理研討會(5/14)。新竹:明新科技大學。(最佳論文發表)

黃玉梅、蕭幸妙(2010)。組織政治知覺與組織承諾之探討。永續產業經營管理研討會(5/14)。新竹:明新科技大學。(最佳海報發表)

黃玉梅、曾建翔(2010)。組織公平與組織承諾之研究探討。2010產業管理創新研討會(5/21)。台中:修平技術學院。

黃玉梅、王緒平、黃政豪(2010)。組織政治知覺與個人特質之探討。2010年中小企業經營管理研討會(6/5)。宜蘭:佛光大學。

黃玉梅、潘國材(2010)。組織政治知覺與組織公民行為之探討。2010第十一屆兩岸經貿暨管理國際學術研討會(6/9)。新竹: 大華技術學院。

黃玉梅、蕭惠文、林思蓉(2010)。組織公民行為與工作特性之探討。2010第十一屆兩岸經貿暨管理國際學術研討會(6/9)。新竹: 大華技術學院。

Huang, Y. M. Wang Y. H. (2011) Analysis on say-on-pay votes from the perspective of group decision

    dynamics. 2011 ANZIBA Annual meeting, Australia: Melbourne (4/28-30).

黃玉梅、王緒平、陳鳳英(2011)。工作者人格特質與社會怠惰之探討。2011管理、商業與資訊國際學術研討會(5/27)。新竹:中國科技大學。

黃玉梅、林正穩、詹佳林(2011)。工作者人格特質與工作倦怠之探討。2011管理、商業與資訊國際學術研討會(5/27)。新竹:中國科技大學。

黃玉梅、蕭惠文、曾瓊瑩(2011)。企業員工之源損失在工作壓力的探討。2011管理、商業與資訊國際學術研討會(5/27)。新竹:中國科技大學。

Huang, Y. M. (2011).The traits of burnout on Chinese context for implications of international HRD. The 2011 International Conference on Human Resource Development. Taipei (2011 IHRD, ISSN: 2072-926X), published by the Graduate Institute of International Human Resource Development, National Taiwan Normal University. September 28-30, 2011 in Taipei, Taiwan.

黃玉梅、蕭惠文、徐仁政(2011) 證券業服務品質之研究。2011北商學術論壇-經營與管理研討會。  (2011/12/02)。台北:台北商業技術學院主辦。

黃玉梅、蕭惠文、徐仁政(2012) 證券業經營績效之研究。2012歐債危機與人力資源、勞動保護與勞資 關係學術研討會。(2012/05/11)。台北:中國文化大學勞工系主辦。

黃玉梅、黃明源(2013)。企業員工組織公民之探討。2013台灣商管與資訊研討會。(2013/05/24)。台中:台中技術學院,台灣資訊系統學會。

Huang, Y. M. (2013). Cultural studies matters: diversity and education. The Asian Conference on

Education 2013, Osaka, Japan.

黃玉梅(2013)。企業組織變革環境下高科技高階工作者心理契約之研究。第12屆管理新思維研討會。台北:台灣科技大學。

黃玉梅、林淑貞(2014)特教組織員工內外控人格特質與離職傾向之研究。2014第六屆南區管理碩士論文

研討會。台南:崑山科技大學。

黃玉梅、黃郁芬(2015)人口背景在員工幸福感之探討:以台灣為例。2015東亞經濟與管理研討會。宜蘭:宜蘭大學。

黃玉梅、黃郁芬(2015)組織負向領導之探討。2015經營管理實務與研究成果研討會。苗栗:育達科技大學。

*主持產學合作與研發計畫(共7件含企業實務個案研究)

(一)計畫主持人。企業組織變革環境下工作者心理契約之研究。育達商業技術學院校內補助研究計畫。執行期限自2004/7/1~2004/12/31(註:質化研究)

(二)計畫主持人。客家文化特色在地方民宿產業經營表現研究~~以苗栗南庄為例。行政院客家委員會補助。執行期限自2004/5/1~2004/12/31。(註:質化研究)

(三)共同主持人。企業診斷服務平台下之學程、教學活動與教師研究計畫教學訓練整合計畫。教育部補助之「93年度發展學校重點特色及提昇教學品質專案補助計畫」。執行期限自2004/7/1~2005/8/31

(四)子計畫主持人。客家文化在地方民宿經營表現之調查研究~以苗栗縣為例。育達商業技術學院校內補助研究計畫(整合型計畫之子計畫)。執行期限自2005/8/1~2006/7/31。(註:量化研究)

(五)計畫主持人。主管領導風格、上下級連結關係與員工自我效能之研究。廣興文教基金會補助研究計畫。執行期限自2008/11/1~2009/4/30

(六)計畫教材編撰人。教材名稱:人力資源規劃。育達商業科技大學 教學卓越計畫B2子計畫:推動創新教材培養實務能力計畫。執行期限自2009/11/1~2010/11/30

(七)員額評鑑委員。104年度苗栗縣政府消防局員額評鑑計畫。執行期限自2015/4/1~2015/9/30  

* Selected Papers Single author

Huang, Y. M. (2011).The traits of burnout on Chinese context for implications of international HRD. The 2011 International Conference on Human Resource Development. Taipei (2011 IHRD, ISSN: 2072-926X), published by the Graduate Institute of International Human Resource Development, National Taiwan Normal University. September 28-30, 2011 in Taipei, Taiwan.

Huang, Y. M. (2008). A Meta-analytic Review of Organizational Citizenship Behaviors among Chinese Businesses in Taiwan. 2008 AIB-SE Annual Meeting, St. Petersburg Beach, FL (Oct 10/28-Nov11/1).

Huang, Y. M. (2007). How important are OCBs? Meta-analysis of organizational citizenship behavior among Taiwan business. 2007 ANZIBA Annual meeting, Australia: Newcastle Panthers Function Centre (11/8-10).

Huang, Y. M. (2006). Leadership style, follower-leader connection, and follower self-efficacy. The 2006 Academy of Management Annual Meeting, Atlanta (8/11-16).

Huang, Y. M. (2005). Managing cultural diversity in a diverse workforce. 2005 International Conference on Asean-Asian Economic and Business Development. Yu-Da College of Business, Taiwan, R.O.C.

Huang, Y. M. (2005). Managing the HRD: Globalization and cultural diversity. The

4 th Asian Conference of Academy of HRD, Taipei.

Huang, Y. M. (2004). Equity issues on college female teachers ~ the cases in Taiwan. Paper presented at Research on Women and Education 2004 Fall conference in Cleveland, Ohio.

 

 

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